Ile zarobię na umowie zlecenie w 2026? Stawka, składki i kwota na rękę

Umowa zlecenie to jedna z najpopularniejszych form dorabiania: w gastronomii, handlu, przy pracy sezonowej, u studentów i u osób, które mają już etat. Ile zostaje z niej na rękę, zależy nie tylko od stawki, ale przede wszystkim od tego, kim jesteś dla ZUS i urzędu skarbowego - ta sama kwota brutto może dać studentowi o kilkaset złotych więcej niż osobie, dla której zlecenie jest jedyną pracą.

Wszystkie kwoty w tym artykule policzyliśmy kalkulatorem wynagrodzeń na przepisach obowiązujących w 2026 r.

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. za każdą godzinę wykonywania umowy zlecenia trzeba zapłacić co najmniej 31,40 zł brutto. Stawka wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i dotyczy także umów o świadczenie usług. Ważne zasady:

• stawki minimalnej nie można obniżyć umową ani zrzec się jej;
• w umowie trzeba określić sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin;
• przy umowie zawartej na dłużej niż miesiąc wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu.

Minimalna stawka nie dotyczy m.in. umów, w których zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia i dostaje wyłącznie prowizję.

Ile na rękę przy minimalnej stawce?

Gdy zlecenie jest Twoją jedyną pracą, płacisz składki społeczne i zdrowotną, a zaliczkę na podatek zmniejsza złożony PIT-2. Tak wygląda kwota na rękę przy różnej liczbie godzin w miesiącu:

Przy mniejszej liczbie godzin zaliczka na podatek często w ogóle nie wychodzi, bo zjada ją kwota zmniejszająca z PIT-2. Dlatego za godzinę zostaje wtedy nieco więcej.

Od czego zależy kwota na rękę?

Ta sama kwota 5024,00 zł brutto (160 godzin po 31,40 zł) w różnych sytuacjach:

Założenia: koszty uzyskania przychodu 20%, PIT-2 złożony u zleceniodawcy (poza wierszem „bez PIT-2” i wierszem z etatem, gdzie PIT-2 jest zwykle złożony u pracodawcy), bez PPK.

Składki na umowie zlecenie

Gdy zlecenie jest jedyną pracą, płacisz te same składki co na etacie, z jedną różnicą: składka chorobowa (2,45%) jest dobrowolna.

• Emerytalna 9,76% i rentowa 1,5% - obowiązkowe.
• Chorobowa 2,45% - dobrowolna. Bez niej nie dostaniesz zasiłku w czasie choroby. Przy 5024,00 zł brutto ubezpieczenie chorobowe kosztuje na rękę 100,01 zł miesięcznie.
• Zdrowotna 9% - obowiązkowa, od kwoty po odjęciu składek społecznych.

Wyjątki, w których składek jest mniej albo nie ma ich wcale:

• Uczeń lub student do 26 lat - bez składek ZUS i bez składki zdrowotnej.
• Masz etat u innego pracodawcy z pensją co najmniej równą płacy minimalnej - od zlecenia płacisz tylko składkę zdrowotną (emerytalną i rentową możesz opłacać dobrowolnie). Tak samo, gdy masz inne zlecenie, z którego podstawa składek wynosi co najmniej płacę minimalną.
• Zlecenie u własnego pracodawcy - wtedy liczy się jak etat: wszystkie składki, także chorobowa, są obowiązkowe.

Podatek od zlecenia

• Koszty uzyskania przychodu 20% kwoty po odjęciu składek społecznych. Przy umowie, w której przenosisz prawa autorskie, koszty wynoszą 50% (z rocznym limitem) - przy 5024,00 zł zostaje wtedy 4079,37 zł zamiast 3929,05 zł.
• Zaliczka 12% przez cały rok, także po przekroczeniu progu podatkowego. Wyższą stawkę zleceniodawca stosuje tylko na Twój wniosek, a ewentualną różnicę rozliczasz w zeznaniu rocznym.
• PIT-2 - możesz złożyć je zleceniodawcy, wtedy zaliczka jest mniejsza o 300 zł miesięcznie. Bez PIT-2 przy 5024,00 zł zostaje 3629,05 zł zamiast 3929,05 zł.
• Ulga dla młodych - osoba przed 26. urodzinami nie płaci podatku od zlecenia do 85 528 zł przychodu w roku (razem z etatem), nawet jeśli nie jest studentem. Składki wtedy zostają.
• Umowy do 200 zł - gdy kwota z umowy nie przekracza 200 zł, a zleceniobiorca nie jest pracownikiem zleceniodawcy, pobiera się 12% zryczałtowanego podatku od całej kwoty, bez kosztów.

Zlecenie czy umowa o pracę?

Przy tej samej kwocie 5024,00 zł brutto zlecenie (jedyna praca, bez chorobowego) daje 3929,05 zł na rękę, a umowa o pracę 3755,04 zł - o 174,01 zł mniej. Na zleceniu są wyższe koszty uzyskania przychodu (20% zamiast 250 zł miesięcznie) i nie ma obowiązkowej składki chorobowej. Koszt zleceniodawcy jest w obu przypadkach taki sam: 6052,91 zł.

Etat daje jednak rzeczy, których zlecenie z mocy prawa nie daje:

• płatny urlop (20 albo 26 dni w roku);
• wynagrodzenie za czas choroby po 30 dniach ubezpieczenia, bez dobrowolnej składki - zobacz, ile to wynosi, w kalkulatorze L4;
• okres wypowiedzenia, płacę minimalną za miesiąc i nadgodziny.

Pełne porównanie etatu, zlecenia, dzieła i B2B przy tej samej kwocie albo tym samym koszcie firmy znajdziesz w porównywarce umów.

Zlecenie a staż pracy od 2026 r.

Od 2026 r. okresy wykonywania umowy zlecenia wliczają się do stażu pracy (nowy art. 302¹ Kodeksu pracy). Od stażu zależą m.in. wymiar urlopu, długość okresu wypowiedzenia i dodatki stażowe. Przepisy obowiązują w sektorze finansów publicznych od 1 stycznia 2026 r., a u pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r.

Warunek: w czasie zlecenia podlegałeś ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Liczą się też udokumentowane okresy, w których z mocy przepisów tych składek nie było - na przykład zlecenie studenta do 26 lat. Okresy ze składkami potwierdza zaświadczenie z ZUS, o które wnioskuje się elektronicznie przez profil na platformie ZUS. Okresy bez składek trzeba udokumentować samodzielnie, na przykład umowami.

Najczęstsze pytania

Podsumowanie - ile zarobisz na zleceniu?

Na umowie zlecenie w 2026 r. dostaniesz co najmniej 31,40 zł brutto za godzinę. Przy 160 godzinach to 5024,00 zł brutto i - gdy zlecenie jest jedyną pracą - 3929,05 zł na rękę. Najkorzystniej wychodzi student do 26 lat, który dostaje całą kwotę brutto. Przy etacie u innej firmy od zlecenia płacisz tylko składkę zdrowotną. Zlecenie daje przy tej samej kwocie zwykle trochę więcej na rękę niż etat, ale bez płatnego urlopu i z chorobowym tylko po dobrowolnym zgłoszeniu.

Artykuł i wyliczenia mają charakter informacyjny i nie są poradą prawną ani podatkową. Wyliczenia zakładają koszty uzyskania przychodu 20%, złożony PIT-2 (gdy nie zaznaczono inaczej) i brak PPK.

Tekst informacyjny, nie stanowi porady podatkowej ani prawnej.